新卒就活学生は面接で、「対面」「オンライン」どちらを希望するか。

現状の就職内定率は下記の通りです。

就職内定率（主要媒体より抜粋）
・リクナビ　81.2%（前月差＋8.0ポイント）（※1）
・マイナビ　77.6%（前月差＋4.5ポイント）（※2）
・キャリタス　83.7%（前月差＋6.0ポイント）（※3）

21卒については、市場全体としては着地に向けて進んでいる様子が見てとれます。
一方で、就職活動を継続中の学生、採用活動を積極的に展開中の企業もあり、
まだ動きが出てくる可能性は大いにあります。
ちなみに当社でも秋冬以降の内定・採用の新卒入社メンバーもいます。

さて、感染拡大防止の観点から
コロナ禍での採用は、「WEB化」が進んでいるといわれています。

一口に「WEB化」と言っても、
「面談」「面接」「動画視聴」「採用データ管理」など、
領域は多岐にわたります。

今回は、その中で就活学生に対するアンケート結果から、
21卒学生が抱いているWEB面接についての印象に焦点を当ててみたいと思います。

株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所のアンケート結果によると（※4）、
面接における対面・オンライン希望の割合は、
対面希望が60.3%（「対面希望」「どちらかというと対面希望」の合計）、
オンラインが22.6%（「オンライン希望」「どちらかというとオンライン希望」の合計）となっています。

WEB面接を経験したことのない層（WEB面接未経験者）では、
対面希望の割合が75.8％となる一方、オンライン希望は9.3％。

採用におけるWEB化が急速に進んだ印象のある昨今でも、
面接は対面を希望する学生も一定程度いることを示しており、興味深い内容となっています。

採用ターゲットやスケジュールにもよるため、
一概には言えませんが、学生の希望する方法での面接方法
（例えば、来社可能エリアで対面を希望する学生には対面面接、
遠方でオンライン面接を希望する学生にはWEB面接）が望ましいといえるかもしれません。

面接方法の選択肢が増えたからこそ、
自社戦力の採用にとって効果的な方法を事前に考え、実行していくことが求められています。

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※1：株式会社リクルートキャリア
https://data.recruitcareer.co.jp/wp-content/uploads/2020/08/naitei_21s-20200806.pdf

※2：株式会社マイナビ
マイナビ 2021年卒 大学生 活動実態調査 （8月）

※3：株式会社ディスコ
8月1日時点の就職活動調査、7月1日時点の就職活動調査

※4：
参考文献・出展
株式会社リクルートキャリア　就職みらい研究所【2021年卒 就職活動TOPIC】
【2021年卒 TOPIC】対面とオンラインの就職活動、学生はどちらを希望する？

執筆者

広告企画グループ　営業担当