AIを駆使した次世代採用プラットフォーム
HelloBossは、企業と求職者を直接つなぐ「AI採用サービス」です。
HelloBossならAI技術により、自動で最適な人材とマッチングをしてくれるため、募集要項と欲しい人材のスキルを設定するだけで、条件に合った求職者を見つけることができ、スピーディーな採用を低コストで実現することができます。
高精度マッチング
即時チャット
HelloBossは、企業と求職者を直接つなぐ「AI採用サービス」です。
HelloBossならAI技術により、自動で最適な人材とマッチングをしてくれるため、募集要項と欲しい人材のスキルを設定するだけで、条件に合った求職者を見つけることができ、スピーディーな採用を低コストで実現することができます。
従来の求人アグリゲーションサイトと、SNS世代が選ぶ、
新しい採用プラットフォームの違い
| 比較項目 | 求人アグリゲーションサイト | HelloBoss |
|---|---|---|
| コミュニケーション | 一方通行の情報発信
形式的なメールアプリでの対応
面接設定の調整に数日要する
ビジネスライクな堅い文章 |
リアルタイム双方向チャット
LINEのようなカジュアル会話
24時間AIが即レス対応
絵文字もOKなフランクさ |
| 求人情報の見せ方 | テキスト中心の画一的フォーマット
写真は数枚程度
スペック重視の硬い表現
企業の雰囲気が伝わりにくい |
動画が最大3本アップロード可能
写真は最大9枚アップロード可能
求人情報をAIが自動生成
スマホ特化の見やすいデザイン |
| マッチング方式 | キーワード検索のみ
求職者が能動的に探す
表面的な条件マッチング |
AIが最適な求人を自動提案
マッチング機能でオススメ表示
価値観・志向性も含めて分析 |
| 応募プロセス | 応募者のレジュメが薄く選考に難
堅苦しい応募フォーム
心理的ハードルが高い
応募＝重いコミットメント |
AIが職歴作成をアシストで内容充実
チャットで質問から始められる
「お気に入り登録」からスタート
マッチングアプリ感覚 |
| 企業との関係性 | ビジネスライクな関係
「選考」という評価軸
形式的で距離感がある
企業情報の透明性が低い |
フラットな対等関係
お互いを知り合う対話
企業も自己開示する文化
相互フォロー感覚の関係性 |
| 採用スピード | 応募から面接まで1-2週間
書類選考で時間がかかる
優秀人材を逃すリスク |
マッチング即日でチャット開始
最短1週間で内定も可能
即戦力人材の早期獲得が可能 |
AI技術により
有効応募率80%を実現。
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候補者リスト作成。
最短1週間での採用も可能。
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複数名の採用に最適です。
その秘密は、AI技術を活用した
「レジュメの質」にあります。
HelloBossの求職者の多くは、AI支援により詳細な履歴書・職務経歴書を作成しています。 スキル、経験、希望条件が明確に記載されているため、企業とのマッチング精度が格段に向上します。
企業が求人を掲載すると、特許取得のAI技術が20万人のデータベース
から最適な人材を自動で抽出。
単なるキーワード検索ではなく、
経験・スキル・志向性を総合的に分析します。
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