クライアントの“課題解決パートナー”として動く。
アイアンドディハヤトの営業は、単に広告を提案する“営業”ではありません。企業ごとの採用課題や求める人物像を深く理解し、最適な採用戦略を一緒に描くパートナーです。
集まらない
このような相談に対して、媒体提案だけでなく、広告制作や採用サイト改善、SNS活用などを組み合わせ、応募獲得から定着までを見据えた採用支援を行います。提案 → 制作チームとの打合せ → 納品・効果検証 → 改善提案という一連の流れを自らプロデュースしていくのが、この仕事の醍醐味です。
営業のとある一日
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9:30
出社
メールや応募状況を確認し、クライアントからの連絡や応募者対応をチェック。
その日の訪問や打ち合わせ内容を整理し、1日のスケジュールを確認します。 -
10:00
打ち合わせ
オンラインでクライアントと打ち合わせを行い、採用状況や課題をヒアリング。
募集条件やターゲットを整理し、最適な採用方法を検討します。 -
11:00
社内ミーティング
デザイナーやディレクターと案件調整や進行状況を共有。
原稿内容やスケジュールを確認し、より良い広告づくりを進めます。 -
14:00
新規提案訪問
新しい企業へ訪問し、採用市場の動向や成功事例を交えながら、
採用広告や媒体活用の提案を行います。 -
16:00
顧客フォロー
掲載中の広告効果を確認し、応募状況や課題を共有。
改善提案や次回採用に向けた相談を行います。 -
17:30
資料作成・準備
提案資料や見積書の作成、翌日の訪問準備などを行い、
次の商談に向けて準備を整えます。 -
19:00
退社
業務の進捗を整理し、翌日の予定を確認して退社します。
アイアンドディハヤトの営業は、単に広告を提案する“営業”ではありません。企業ごとの採用課題や求める人物像を深く理解し、最適な採用戦略を一緒に描くパートナーです。
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経営者
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人事担当者
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プログラマー
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デザイナー
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進行管理
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カスタマーサクセス
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動画編集者
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カメラマン
最初は分からなくてOK。先輩に教わりながら成長する中で、課題を見抜く力や提案力が身につきます。 “売る”だけじゃなく、相手の想いをくみ取り企業を支えるコンサルタントへと成長できる仕事です。
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基礎知識
1年目〜
研修やOJTで仕事の流れを学びつつ、先輩のサポートで営業の基礎を身につけ、 まずは「できること」を増やしていきます。
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専門知識
2年目〜
自分のお客様を担当し、新規提案にも挑戦。 求人のつくり方や提案の幅が広がり、“営業としての楽しさ”が一気に増えてきます。
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リーダー
4年目〜
媒体だけじゃなく、採用サイトやSNS、クリエイティブ提案など、 できることがどんどん増えるフェーズ。 後輩のフォローもお任せされるように。
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役員／マネージャー
7年目〜
マネージャーとしてチームをまとめ、 戦略づくりやメンバー育成にも関わる存在に。 企業の採用活動を大きく動かす仕事を任されます。
