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採用広告事業
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企業の人財要件に寄り添って
採用広告の企画から運用まで担当

企業が求める人材を惹きつけるため、私たちは広告づくりから運用まで一貫して支援します。 少子高齢化や働き方の多様化で採用が難しくなる中、単なる媒体掲載ではなく、企業の人材要件を深く理解し、 魅力が伝わる広告を企画・デザイン。掲載後も応募数や採用成果を数値で追い、改善を重ねることで 最適な採用活動を実現します。

採用広告掲載の流れ

STEP 1

ヒアリング

人財要件や採用環境・プロセスなどを網羅的にうかがい課題抽出を行います。

STEP 2

ご提案

課題解決のためのフロー改善・アプローチ方法・ツール導入などを構築します。

STEP 3

ご契約

契約後、掲載開始に向けた準備やスケジュールを確定します。

STEP 4

広告公開・効果改善

導入後は定期レポートや定例会などPDCAを重ね企業の採用KPIの達成を目指します。

取り扱い媒体

取り扱い媒体ロゴ一覧
採用アウトソーシング事業
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採用・面接に関わる企業担当者の
ノンコア業務を優れた知見でサポート

人事担当者が本来の“人と組織づくり”に集中できるよう、応募受付から面接調整、内定までの採用プロセスを代行します。応募数の確保や面接予約の調整、自動化などのノンコア業務を専門的に支援し、課題ヒアリングから改善提案、導入後のレポートによるPDCAまで一貫して伴走します。

採用業務のフロー

採用業務のフロー図
ホームページ制作
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コーポレートサイトからランディングページまで
その実績は無数

訪問ユーザーの目的と行動を軸に、ペルソナ分析から設計・デザイン・機能までこだわってホームページを制作します。特に採用サイトに強みがあり、豊富な実績とデータをもとに、企業と人材を結ぶ“結果にこだわる”サイトづくりを行っています。

動画制作
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応募意欲の喚起、企業魅力の訴求力向上に
今や動画は必須媒体

オンライン説明会の普及で動画は採用に欠かせない存在となりました。私たちはクリエイティブ力と採用ノウハウを掛け合わせ、インターンや説明会、マーケティング向けなど多様なシーンで制作実績を重ね、企業の魅力を最大化する動画コンテンツを提供しています。

SNS運用
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採用コンテンツマーケティングの代名詞として
成長するSNSにも注目

採用を“点”ではなく“線・面”で捉え、求職者との継続的な接点づくりを重視しています。特に採用難度の高い人材には、InstagramやTikTokなどSNS運用が有効であり、私たちはこれらの媒体で実績を重ね、採用マーケティングの重要な領域として強化しています。

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新卒募集要項

中途募集要項