新卒採用

 

あらゆるメディアを駆使し、採用をブランディング
企画力、クリエイティブ力を活かして
企業を中心に採用をトータルにサポート

アイアンドディハヤトは、企業ブランディング広告を主とし、その中でも企画力、クリエイティブ力を活かして企業の採用をトータルにサポートしてきました。
現在、採用のプロモーションでは、大きな変化が訪れました。
その1つが「オウンドメディアリクルーティング」という考え方です。
オウンドメディアリクルーティングは、マスメディアや採用媒体による広告ではなく、お客様自身のホームページをメディア化し、自社HPから採用活動を行い、企業価値を高める考え方を指します。

私たちアイアンドディハヤトは、この大きな変化の中で勝ち残るために、これまで培ってきたクリエイティブ力やWEBコンサルティング能力をさらに高め、自社だけのサービスプロバイダーを目指しています。

今後のトレンドになりうる新しいリクルーティングスキームの構築にチャレンジできる環境。
「新しいコトが好き」「挑戦することに面白さを感じる」そんな方は是非ご応募ください。

先輩社員の声

先輩社員

INTERVIEW 01

Y.S

企画営業職

入社5年目

現在、取り組んでいる
プロジェクトの概要

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採用メディアを総合活用した
新卒採用母集団形成

お客様の業界

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サービス

お客様の課題

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新卒採用のための大学生や
専門学生の母集団形成

新卒採用向けの新商品のご案内でご連絡をさし上げた際に、新卒採用全体の見直しなどを図りたいというお話をいただいたのがこのプロジェクトのきっかけです。お客様の目標は、大学生や専門学校生の採用枠の昨対比40% アップ。また、将来の幹部候補生を育てる観点で偏差値の高い学生や、上海に式場を建設したことを皮切りに世界に向けて事業展開すべくグローバルな視点のある学生を採用していきたいという方針でした。同業他社とコンペの末、弊社のサポート体制や手厚いフォローが決め手となり、母集団形成のメディア全般をお任せいただきました。

インタビュー画像

当初、限られた予算内で最大限に効果を発揮し、お客様が求めている数値的目標を達成しなければいけないという課題がありました。そのため、協力クライアントのご助力や我々のノウハウを駆使して、使い方や中身のコンテンツ力を上げるような準備・提案を行いました。他社の採用方法の研究や打合せを何度も重ね、精一杯やったことは私の大きなキャリアに繋がりました。採用活動全体の見直しに関わらせいただき、それを実現するために邁進したため、このプロジェクトを通じて採用に関する知識が深まったと思います。自分が提案したメディアの使い方で、昨年と比べて、何倍も効果がでたと聞いたときはとても嬉しかったです。

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先輩社員

INTERVIEW 02

M.E

企画営業職

入社3年目

現在、取り組んでいる
プロジェクトの概要

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採用ホームページ制作を用いた
indeed での採用活動

お客様の業界

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幼児教育

お客様の課題

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職務内容に理解した
意欲のある方の採用強化

新規のテレアポでは、すぐにアポイントをいただくことはできませんでしたが、電話で何度かやり取りする内にお客様もいろいろと話してくれるように。ある時「ホームページは作れますか?」とご連絡いただき、即答で「できます!」とお答えし、やっと直接お会いできる約束をいただけました。少し特徴のある職種を募集している企業様なので、「仕事内容を理解した上で働きたい」という意欲のある人からの応募を募る必要がありました。その手段として、採用に特化したホームページ制作を行い、Indeed に誘導するというご提案をしたところ、数社のコンペの末、弊社にお任せいただけることになりました。

インタビュー画像

新卒で入社し間もなく、知識や経験不足のままプロジェクトがスタート。スケジュールの管理やお客様から次々に飛んでくる質問に思うように答えられない歯痒さを感じました。自分で調べることも大切ですが、わからないことは上司や先輩に相談し、意見をいただくことで、知識や経験の不足分を補完。「間違った情報をお客様に伝えない」ためにワンクッション置くことは、信頼関係を構築するうえでも大切なのだと思いました。今ではIndeed 以外の媒体のことや「こんなことできる?」「これってどう思いますか?」とさまざまな相談を受けるように。お客様から信頼されている、期待されているというやりがいを実感しています。

インタビュー画像
先輩社員

INTERVIEW 03

T.H

企画営業職

入社6年目

現在、取り組んでいる
プロジェクトの概要

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メカニック(自動車整備士)と
企業をマッチングさせる
転職フェアの企画・運営

お客様の業界

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人材サービス
主業務は自動車整備士に
特化した人材派遣・紹介業

お客様の課題

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自社派遣スタッフの
受入先企業の拡大

「自動車業界に貢献する」という発想から、人材サービスを主業務とするあるお客様と、集客・広告・イベント事業を行う弊社の2 社で、「メカニックにも、企業にもメリットのあるサービス」を提供することを目的としてこのプロジェクトは立ち上がりました。メーカーに近い立ち位置で、サービスの企画から提案、納品、分析までするという現場に携わった経験は自身のスキルアップに大きく繋がりました。もちろん、プロジェクトは一筋縄ではいきませんでした。特に社内外の様々なメンバーと協力しながらカタチにしていったため、詳細を詰め、伝達していくことの難しさを痛感。

インタビュー画像

「自分がわかっていればよい」という発想から、「チームメンバーに的確・正確に伝え、理解してもらえるようにする」こと身をもって学ぶことができました。また問題があれば自分で解決しようと抱え込み、後回しにしてしまうところがあったため、基本的なことから難易度の高いことまで不明な点はいち早く共有するように。業務の進捗も社内で逐一報告するようになったからこそ、問題に対して迅速に対応できるようになったと思います。現在、東京、大阪と実績を重ね、次回開催の話も出てきています。今後は安定的な実績構築と効率的な運用だけでなく、この転職フェアをハブとした採用マーケットの創出や、コンセプトやエッセンスを活かした事業の横展開を目指していきたいです。

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募集職種

企画営業

企画営業

お客さま(企業)の人材採用の課題を広告提案で解決するお仕事です。ソリューションはリスティングなどのWeb 広告・求人広告、新聞・雑誌や動画など様々。お客様に適した手法を探り課題解決に導く、広告業界の花形とも言えるポジションです。

制作

制作

フロントエンドエンジニア(コーダー/CMS 担当)。クライアントのWebサイト、ECサイト、スマートフォンアプリ等のフロントエンド部分の企画提案・設計・開発をお任せします。

募集要項

雇用形態 正社員
対象 4年制大学・短大・専門卒以上
勤務地 東京都目黒区下目黒2-13-10
昇給・賞与 昇給年1回、賞与年2回
諸手当 交通費支給
休日・休暇 週休2 日制(土・日)※年3 回程度土曜出社あり、
祝日・年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、有給休暇
福利厚生 各種社会保険完備、提携保養施設
マイナビ2021