新卒採用

当初、限られた予算内で最大限に効果を発揮し、お客様が求めている数値的目標を達成しなければいけないという課題がありました。そのため、協力クライアントのご助力や我々のノウハウを駆使して、使い方や中身のコンテンツ力を上げるような準備・提案を行いました。他社の採用方法の研究や打合せを何度も重ね、精一杯やったことは私の大きなキャリアに繋がりました。採用活動全体の見直しに関わらせいただき、それを実現するために邁進したため、このプロジェクトを通じて採用に関する知識が深まったと思います。自分が提案したメディアの使い方で、昨年と比べて、何倍も効果がでたと聞いたときはとても嬉しかったです。

新卒で入社し間もなく、知識や経験不足のままプロジェクトがスタート。スケジュールの管理やお客様から次々に飛んでくる質問に思うように答えられない歯痒さを感じました。自分で調べることも大切ですが、わからないことは上司や先輩に相談し、意見をいただくことで、知識や経験の不足分を補完。「間違った情報をお客様に伝えない」ためにワンクッション置くことは、信頼関係を構築するうえでも大切なのだと思いました。今ではIndeed 以外の媒体のことや「こんなことできる？」「これってどう思いますか？」とさまざまな相談を受けるように。お客様から信頼されている、期待されているというやりがいを実感しています。

「自分がわかっていればよい」という発想から、「チームメンバーに的確・正確に伝え、理解してもらえるようにする」こと身をもって学ぶことができました。また問題があれば自分で解決しようと抱え込み、後回しにしてしまうところがあったため、基本的なことから難易度の高いことまで不明な点はいち早く共有するように。業務の進捗も社内で逐一報告するようになったからこそ、問題に対して迅速に対応できるようになったと思います。現在、東京、大阪と実績を重ね、次回開催の話も出てきています。今後は安定的な実績構築と効率的な運用だけでなく、この転職フェアをハブとした採用マーケットの創出や、コンセプトやエッセンスを活かした事業の横展開を目指していきたいです。